Oplossen van conflicten

Ruzie (voorkomen) met je buren, leidinggevende, familie, gemeente of zakenpartner? Voor een deskundige afhandeling van een conflict neem je contact op met Van Oorschot Mediation en Relatietherapie.

Het kan gebeuren dat er bij een interactie tussen mensen en/of organisaties conflicten ontstaan. Bijvoorbeeld met je buren, woningbouw, (ver)huurder, de school van je kinderen, de overheid of binnen je familie. Als conflicten escaleren heeft dat een behoorlijke impact op je leven. Het kan zelfs zover gaan dat je de kinderen van school moet halen, of dat je door de situatie gedwongen wordt te verhuizen, overweegt familiebanden te verbreken of zelfs psychische of gezondheidsklachten ontwikkelt door negatieve spanningen.

Als je er samen niet meer uitkomt, is het verstandig een neutrale partij in te schakelen. Steeds vaker worden conflicten door mediation opgelost. Mediation heeft een aantal voordelen. Zo kan ik als Mediatorsfederatie Nederland Registermediator  samen met jullie naar een aanvaardbare oplossing toewerken. Hoe eerder je in onderling overleg tot een oplossing kunt komen, hoe beter dat is. Ik werk als een neutrale bemiddelaar die jullie helpt tot een oplossing te komen waarmee beide partijen tevreden zijn. Als mediator breng ik de communicatie weer op gang en werk ik de-escalerend. Door de emotionele en rationele situatie te scheiden, worden de daadwerkelijke belangen duidelijk. Zo vinden beide partijen vaak binnen korte tijd een aanvaardbare oplossing.

De voordelen van mediation in vergelijking met een gerechtelijke procedure:

• Snelheid: Een mediationtraject bestaat meestal uit één of enkele gesprekken en kan daardoor veel sneller afgerond worden dan een gerechtelijke procedure.
• Kosten: De kosten voor mediation zijn in het algemeen een stuk lager dan de kosten van een gerechtelijke procedure.
• Inspraak: Bij mediation heb je inspraak in de oplossing van het geschil. Bij een gerechtelijke procedure legt de rechter een beslissing op.
• Prettige verstandhoudingen: Mediation heeft een informeel karakter en leidt er vaak toe dat de verhoudingen tussen partijen goed blijven of op een goede manier afgesloten kunnen worden.
• Vertrouwelijkheid: Door deze geheimhouding kunnen beide partijen open met elkaar praten zonder het risico te lopen dat de andere partij de inhoud van de gesprekken met derden bespreekt of hierover mededelingen doet.
• Vrijwilligheid: Als jij of je werkgever op enig moment de mediation wil beëindigen, dan kan dat. De andere partij zal dat moeten accepteren, ongeacht de reden.